根据医院发展、学科建设及岗位空缺需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发﹝2020﹞14号)等文件精神，现将聊城市人民医院博士研究生引进工作有关事项公告如下：

　　一、基本条件和要求

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正；

　　2、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力；

　　3、年龄45周岁以下(1977年5月18日以后出生)；

　　4、有下列情形人员不得报名：

　　(1)曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，有工作单位受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；

　　(2)在各级机关事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；

　　(3)现役军人、在读的非应届毕业生；

　　(4)有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。

　　(5)按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的。

　　(6)报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位。

　　(7)其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

　　二、引进人员范围

　　1、取得研究生学历、博士学位(以下简称博士)：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校毕业生。

　　2、国家不承认学历学位的海外高校，以及在职学习、外地市委培(定向)等获取学历学位的人员不列入引进范围。

　　三、招聘岗位及计划

　　引进医疗、护理、医技、药学等专业博士研究生人员共184名。具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

　　四、引进程序

　　本次招聘通过个人报名、资格审查、考核面试、考察体检、公示等环节，确定聘用人员。

　　（一）个人报名

　　1.报名时间：自公告发布之日至2022年12月31日。

　　2.报名方式。应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱(lcphrsc@126。ｃ0ｍ)进行报名。所需材料电子版要按“报名表+其他材料”的顺序压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件均需命名为“专业+姓名”。

　　应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间提交报名信息(每人限报1个岗位)，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　网上报名成功后，应聘人员需进行电话确认(联系电话：0635-8276113、8276260)。

　　3.报名需要提交的电子版材料

　　(1)《聊城市人民医院2022年博士研究生引进报名表》(附件2)，表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)；

　　(2)符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。普通高校毕业生需提交《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员应聘的，须提交教育部学历学位认证报告(须在提交报名信息前取得)；尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生应聘的，需提供《就业推荐书》或学校相关部门出具的学历(专业)学位证明，并提供教育部学籍在线验证报告；

　　(3)身份证(正反面)；

　　(4)在职应聘人员须提交单位主管部门出具的同意报考证明。岗位有特殊条件要求的，还应提供相关佐证材料；

　　(5)个人工作业绩证明材料：如承担的科研课题，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作等；

　　以上材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。

　　（二）资格审查

　　聊城市人民医院由专人负责报考人员提交的信息资料收集，对报考人员进行资格初审。

　　医院按照即报即审的原则，对应聘人员进行资格审查，该项工作贯穿整个招聘工作全过程。医院按规定告知资格审查结果，由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

　　资格审查时，须上传或提交相关报名材料的原件和复印件(含1寸同底版照片3张)。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。

　　提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考试资格。

　　（三）面试考核

　　在聊城市事业单位公开招聘主管机关的指导下，面试考核工作由聊城市人民医院组织实施，采取直接考察或面试面谈的方式，主要考察应聘人员的政治品质、专业素养及业务技术水平等。对报考人数不设规定比例，经资格审核合格后均可参加面试考核，面试考核成绩采用百分制，面试考核成绩即为总成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　医院根据网上报名与资格审查情况，适时组织面试考核，面试考核时间等相关事项将在聊城市人民医院网站进行公告。

　　（四）考察体检

　　根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察范围人选，聊城市人民医院具体负责考察体检工作。

　　根据实际需要，考察采取谈话、查阅档案、查验证明、实地考察等多种方式进行。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，进行体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。

　　引进博士可不受岗位计划限制，对于因岗位计划限制未进入考察体检范围的博士，可本着双方自愿的原则，由医院和博士双方协商进行岗位调剂。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加考察体检的，视为自动放弃。因自动放弃和考察体检不合格而出现的岗位空缺，按照总成绩从高到低顺序依次递补。

　　（五）公示聘用

　　根据考核面试、考察体检结果，经医院研究，确定拟聘人员名单，并在聊城市人民医院网站上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对不存在影响聘用问题的，由医院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。医院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、其他事项

　　1.高层次人才引进严格按照国家、省、市文件政策和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

　　2.应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任自负。

　　3.其他未尽事宜，按照省、市事业单位公开招聘及我院博士研究生引进的相关规定执行。本公告由聊城市人民医院负责解释。

　　咨询电话：0635-8276113、8276260。

附件1：聊城市人民医院2022年博士研究生引进岗位需求表.xls

附件2：聊城市人民医院2022年博士研究生引进报名表.doc

附件3：聊城市人民医院2022年博士研究生引进诚信承诺书.docx

　　聊城市人民医院

2022年5月18日

原标题：聊城市人民医院2022年博士研究生引进公告

文章来源：http://www.lchospital.cn/news/newsgg/zhaopin/2022-05-19/7918.html