山东安诚人力资源有限公司2023年面向社会招聘沂源县人民医院劳务派遣制卫生专业技术人员的公告（11人）

2023.11.22

根据工作需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规规定，山东安诚人力资源有限公司面向社会公开招聘向沂源县人民医院派遣的劳动合同制卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

本次面向社会公开招聘沂源县人民医院劳务派遣制卫生专业技术人员11人(详见附件1)。

二、应聘基本条件

1、具备良好的政治素质和职业道德，作风正派，无违规违纪违法不良记录。

2、应聘急诊内科、急诊外科、院前急救岗位的年龄应在35周岁及以下（1987年11月29日及以后出生）；应聘康复医学科、医学影像科岗位的年龄应在30周岁及以下（1992年11月29日及以后出生）。

3、符合招聘岗位的学历学位、专业、其他等要求。

时限要求：本次应聘人员的相关证书及材料一般应在2023年11月29日及以前取得。其他未明确的时间计算截止日均为2023年11月29日。

4、具备扎实的卫生专业理论基础，热爱工作岗位，有成熟的沟通技巧、较强的服务意识和良好的语言表达能力。

5、具有招聘岗位要求的身体条件。

6、在职的须持有解除劳动合同证明书或单位主管部门同意报考证明。　

7、有下列情形之一者不予聘用：

（1）触犯法律法规，正在立案侦查的，刑满释放、解除强制性教育措施不满5年的;

（2）党员受撤销党内职务处分不满2年，受留党察看处分期满恢复党员权利未满2年，受开除党籍处分不满5年的；

（3）具有其他不予聘用情形的。

三、招聘岗位及报名条件

招聘岗位的具体要求详见附件1 ，招聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业、取得资格等是否符合招聘岗位要求，由用人单位认定。

四、招聘流程

招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、公示、聘用的流程进行。

(一）报名

1、方式：采取现场报名、现场资格审查的方式进行。

2、报名时间：2023年11月29日-2023年11月30日

上午：8:30-11:30；下午13:30-16:00。

3、报名地点：沂源县人民医院新院区行政办公楼二楼右侧大厅（沂源县城人民路917号）。

4、报名要求。

应聘人员按照规定时间、地点和要求提交相关材料进行审核。需提交的主要材料如下：

（1）《专业技术人员招聘报名表》（附件2）一份。

（2）本人身份证原件及复印件各一份。

（3）本次招聘岗位要求普通高中起点学历，需提供高中毕业证及复印件各一份。

（4）符合岗位学历、专业要求的学历证书及复印件一份、学信网打印的学历电子注册备案表。

（5）招聘岗位有学位要求的，还需提交与学历证书相对应的学位证书及复印件一份，同时提供学位网上查询结果或教育部学位认证报告。

（6）报考急诊内科岗位、急诊外科岗位需提交相应执业范围执业医师资格证书；院前急救岗位需提交医师资格证（不含助理）；康复医学科岗位需提交康复治疗技术（士）及以上资格证书或提交资格考试合格成绩单。

（7）在职的需提供解除劳动合同证明书或单位主管部门同意报考证明。

（8）一寸免冠照片一张（背面写上姓名）。

报名初审通过的，发放《笔试准考证》，考生根据笔试准考证的具体时间和地点参加相应场次的考试。

（二）资格审查。资格审查贯彻招聘工作全过程。招聘过程中发现考生提供虚假材料、虚假信息、考试作弊的，立即取消招聘资格。

（三）笔试。本次笔试共分3个科目，具体为：应聘急诊内科、急诊外科、院前急救岗位的笔试科目为A-临床医学相关专业知识，应聘康复医学科岗位的笔试科目为B-康复治疗技术相关专业知识，应聘医学影像科岗位的笔试科目为C-医学影像技术相关专业知识。采取闭卷方式进行。按照招聘有关规定，交纳考务费40元。

笔试时间、地点另行通知。

(四）面试。笔试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，按照招聘岗位1：2的比例确定进入面试范围人员名单。最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入面试范围人员名单，不满上述比例的按实有人数进入面试范围人员名单。按照招聘有关规定，领取《面试通知单》时缴纳考务费70元，面试时间和地点详见面试通知单。

面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩在面试结束后当场公布。笔试、面试和考试总成绩均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试结束后，笔试成绩、面试成绩按照各占50％的比例计算考试总成绩。

根据考试总成绩，由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采用加试笔试的办法确定。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在沂源县人民政府网站（http://www.yiyuan.gov.cn/）公开公示，请应聘人员及时浏览查看。

（五）体检、考察。根据招聘计划和考试总成绩排名顺序，按照1:1的比例确定体检、考察人员。因考察体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，按考试总成绩排名顺序依次等额递补进入考察体检。

考察工作由用人单位负责组织。考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。要按照有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

根据考察、体检结果，确定拟聘用人员。

（六）公示。拟聘用人员在沂源县人民政府官方网站公示5个工作日。公示期间有异议的，用人单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

（七）聘用。拟聘用人员试用期3个月。试用期满经考核不合格者不予聘用，考核合格者与山东安诚人力资源有限公司签订劳务派遣合同，最低服务期限5年，急诊内科、急诊外科、院前急救岗位待遇按照应发工资4000元执行（待遇只适用于以上三个岗位，转岗后不再享受），其他岗位待遇按照用人单位原规定执行。