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2021年潍坊寿光市中医医院招聘合同制报名入口

报名时间：

2021年1月20日9:00—2月7日17:00

招聘报名方式：

本次招聘采取网上报名、笔试、现场资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。

(一) 报名

报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。

1.个人报名

报名时间：2021年1月20日9:00—2月7日17:00

查询时间：2021年1月21日9:00—2月8日11:00

应聘人员登录潍坊人才网网站www.wfrcsc.com，根据页面提示，进入公开招聘报名系统进行报名。如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在报名资格待审核期内可修改报名信息,报名资格一经审核通过不能更改。未通过审核的人员，可在报名时间内改报符合条件的其他岗位。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消应聘资格。应聘人员在报名期间的表现，作为公开招聘考察的重要内容之一。

2. 网上初审

初审时间：2021年1月 20日11:00—2月8日11:00

公开招聘机构安排专人负责资格初审工作，查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并公布初审结果。对未通过初审的人员，会说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消招聘资格。

3. 网上缴费

缴费时间：2021年1 月21日11:00—2月8日16:00

应聘人员在查询时间截止前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录www.wfrcsc.com 网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。

4、计划调整

对报名人数(以实际缴费人数为准)达不到计划聘用人数规定比例2:1的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。硕士研究生以上学历岗位，可适当放宽。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报其他岗位。请应聘人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

5、准考证打印

考生应在规定时间(具体时间另行通知)登录潍坊人才网网站www.wfrcsc.com “网上报名系统”打印准考证和《寿光市中医医院2021年公开招聘合同制工作人员报名登记表》(内含应聘人员诚信承诺书，供参加面试前现场资格审查时使用)。

(二)笔试

笔试时间、地点另行公告。

1、笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，内容为报考岗位的专业知识，采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定，对笔试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入现场资格审查范围。

2、应聘人员凭《笔试准考证》、本人有效身份证(或临时身份证)及《考生健康管理信息承诺书》(附件2)、7天内新型冠状病毒核酸检测阴性有效证明参加笔试。

3、为保证考生身体健康、保障本次考试顺利进行，根据山东省疫情防控和《山东省新冠肺炎疫情常态化防控期间考试防控指南》有关规定，考生应主动学习疫情防控知识，强化疫情防控责任和意识，严格遵守疫情防控规定，及时按规定报告个人健康状况，自觉接受疫情防控管理。为避免考试期间的人员聚集，建议考生至少提前1小时到达考点，服从工作人员管理，保持良好秩序，相互之间保持1米以上的距离，佩戴口罩，做好个人防护，接受相关检测和检查。届时，根据疫情防控形势和专家研判意见，对以上要求适时再做调整。

(三)现场资格审查

除报名时网上资格初审外，进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查。现场资格审查时间、地点和材料提报要求，详见潍坊人才网网站www.wfrcsc.com 通知。

审查未通过或未按规定时间参加审查的人员，视为自动放弃，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数按笔试成绩依次递补。对递补人员的现场资格审核，截至面试之日前一个工作日的17：00。

(四)面试

面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。面试考务费70元。

面试体现岗位特点和专业要求，除影像中心、超声科、检验科岗位只采用面试答辩方式组织外。其余岗位采用专业技能测试和面试答辩组织。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:2比例依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。

1、专业技能测试

考试内容为岗位所需具备的专业基本技能，方式为现场操作。技能操作成绩由考官现场评判。专业技能测试按照百分制计算成绩，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，按面试答辩成绩和专业技能测试成绩5:5的比例百分制合成面试成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。

2、面试答辩

(1)面试答辩主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和所学专业知识，全面衡量考生的综合素质。面试成绩采取百分制，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩当场公布。

(2)面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

(3)面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以面试每组面试通过人员的最低分数线，确定该岗位的分数线;同一招聘岗位如出现应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩(面试答辩成绩×50%+专业技能测试成绩×50%)×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。阅读全文