2022年济宁鱼台县公立医院“优才计划”公告（30人）

2022.03.04

根据工作需要和岗位空缺情况，经研究，鱼台县公立医院面向国内外高校优选引进高素质专业化优秀青年人才(以下简称“优才计划”)，有关事项公告如下：

一、引进计划及岗位

本次引进计划30人。具体岗位需求及条件要求见附件1，报名须知见附件2。

二、引进范围

(一)引进范围

“优才计划”面向2022届高校毕业生、择业期(2020-2021年)内未落实工作单位的高校毕业生。

(二)学历要求

1、国内外高校全日制博士研究生;

2、国内外高校全日制硕士研究生;

3、42所一流大学建设高校(附件3)和98所一流学科建设高校所列学科(附件3)全日制本科。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

自2017年起，由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

(六)博士研究生、硕士研究生、大学本科生年龄分别不超过45周岁(1976年3月14日以后出生)、40周岁(1981年3月14日以后出生)、35周岁(1986年3月14日以后出生);

(七)具备岗位要求的其他资格条件。

已与用人单位签订就业协议的2022届高校毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名。对按时出具确有困难的，最迟须于现场资格审查时出具并提供。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

凡与医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位。

四、引进程序

(一)报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2022年3月14日9:00-3月20日16:00

查询时间：2022年3月14日11:00-3月20日18:00

报名网站：鱼台县人民政府网(http://www.yutai.gov.cn/)

报名人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名信息一经初审通过，不能更改。3月20 日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

报名人员使用有效二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

2、初审

初审时间：2022年3月14日11:00-3月20日18:00

引才单位负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。

3、打印表格

报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员应及时下载打印《2022年鱼台县公立医院“优才计划”报名登记表》《诚信承诺书》，以备资格审查时使用。

(二)资格审查

引才单位负责对初审通过的人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点另行通知。

报名人员提供以下材料：(1)《2022年鱼台县公立医院“优才计划”报名登记表》《诚信承诺书》;(2)有效二代身份证原件及复印件;(3)国家承认的学历学位证书原件及复印件(应届毕业生须提供就业推荐表);(4)已签订就业协议的2022年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报名证明信》(附件4);(5)国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任;(6)与报名时一致的1寸近期同底版照片3张及岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等，确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单通过报名网站进行公布。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采用面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面谈、面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才单位主管部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩向社会公布。

博士研究生按有关政策和程序，由引才单位主管部门组织考察测评。同意聘用的，办理相关手续。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关材料是否真实准确进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级及以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位按照有关规定办理相关手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为4年。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在本年度引才计划总量内，可根据工作需要，按照专业对口、人岗相适、双向选择原则推荐使用。对不服从调剂使用的视为自动放弃。

五、服务和待遇

(一)人员管理

引进人才纳入人员控制总量备案管理。

(二)补助政策

1、引才单位提供住宿。

2、县财政给予购房补贴。3年内，在本县购买首套商品住房的，本科毕业生补贴3万元，硕士研究生补贴5万元，博士研究生补贴15万元。

3、按照中共鱼台县委、鱼台县人民政府《关于加快建设人才强县的若干意见》(鱼发〔2018〕13号)精神，3年内对本次引进的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生分别按每人每月2000元、1000元、1000元给予人才补贴。

4、对此次公立医院引进的硕士研究生，由引才单位发放一次性安家费，有规培证的10万元，无规培证的5万元。

5、对进入考察体检范围的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。