根据工作需要，经市政府同意，决定为我市卫健系统招聘派遣制工作人员60名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)应聘人员须具备以下条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，作风正派，不参与各类邪教组织;

2、自愿从事PCR实验室检测、疾病预防控制等相关工作，有良好的职业道德和工作能力，吃苦耐劳，爱岗敬业，服从工作安排，有较强的责任心和纪律观念;

3、年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生)，具有大学专科及以上学历，符合相应岗位规定的专业条件;

4、身体健康，五官端正，无残疾，具备正常履行职责的身体条件。

(二)有下列情形之一的不得报考：

1、被依法判处刑罚、行政拘留、劳动教养的;

2、受党纪政纪处分，尚在处分期或因违法违纪正在被立案审查的;

3、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲，被判处刑罚、在境内外从事颠覆我国政权活动、参加法轮功及其他邪教组织的;

4、有较为严重的个人不良信用记录的;

5、其他不适合从事PCR实验室检测、疾病预防控制等相关工作的。

具体岗位要求详见附件1。

二、报名与资格审查

(一)报名时间：2022年3月25日-29日。

(二)报名方式：本次报名采取邮件报名的形式，不接受现场报名。报名者须将《招远市卫健系统2022年派遣制工作人员报名登记表》电子版及第(三)条规定的各项资料扫描件打包成一个压缩文件，发送至邮箱：rczxzy@126.com，邮件主题及附件文件命名为“卫健系统派招聘+姓名+联系电话”。

(三)应聘人员报名须提交以下材料：

1、《招远市卫健系统2022年派遣制工作人员报名登记表》(见附件2)，内附电子版一寸近期免冠彩照;

2、身份证扫描件;

3、户口簿或经当地公安部门盖章的集体户口簿首页和本人户口信息页扫描件;

4、学历学位证书、专业技术资格证书、执业资格证书等相关证件(证明)扫描件;

5、学历认证材料(在有效验证期内的“教育部学历证书电子注册备案表”电子版原件)。

6、单位同意报考证明。

(四)资格审核。组织方对报名人员的资料进行资格审查，确定符合考试报名条件人员名单。具体通过资格审查人员名单详见“金鸿人才(jinhongrencai)”微信公众号。

(五)招聘计划调整与核减

最终报名人数达不到计划聘用人数1.5倍的招聘职位，按1:1.5的比例取消或相应核减、调整招聘计划;具体调剂办法由组织方确定。

三、考试方法和内容

招聘考试实行笔试和面试相结合的方式。

(一)笔试

PCR实验室检测岗位笔试内容为公共基础知识和医学检验专业知识，疾病预防控制岗位笔试内容为公共基础知识和医学类综合专业知识，二者均采用百分制计算笔试成绩。

笔试时间和地点请查看笔试准考证或“金鸿人才(jinhongrencai)”微信公众号发布的消息。

进入面试人数分岗位由高分到低分均按1:1.5的比例确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。

笔试考务费40元，待领取笔试准考证时收取，笔试准考证领取信息请关注“金鸿人才(jinhongrencai)”微信公众号发布的相关信息。

(二)面试

面试主要考察报考岗位所应具有的专业知识和实践操作能力，满分100分，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。为保证人员素质，面试成绩低于60分的，不予录取。

进入面试范围的考生需缴纳面试考务费每人70元。

面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩，确定进入体检范围人员名单。总成绩相同且影响最终聘用的，按照面试成绩排序;面试成绩仍相同的，按以下顺序排序：笔试成绩、中共党员、有相关工作经验者、本科生、专科生，仍不能确定的则组织笔试加试。

面试时间、地点另行通知，请及时关注“金鸿人才(jinhongrencai)”微信公众号。

四、体检与政审

1、体检。按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人员名单，组织到县级以上综合性医院进行体检，体检费用由报考人负担(享受减免考试费用的人员由考选单位负担)。体检标准参照事业编招考体检标准执行。体检时间另行通知。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向考选主管机关提出书面申请，由考选机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。

报考人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。对考察、体检不合格的考生，取消聘用资格，体检不合格造成的空缺，按分数依次等额递补。

2、政审。全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员进行资格复审。

因放弃体检、政审或体检、政审不合格或考取其它单位放弃录用等情况出现人员空缺的，按总成绩高低依次等额递补。

五、录用及管理

经体检、政审合格的人员，由市卫生健康局根据实际需求进行统筹分配，由金鸿人才人力资源公司为录用人员办理聘用手续。试用期3个月，试用期经考核不合格或试用期间出现不能胜任岗位工作、严重违反规章制度的，不予聘用。

拟聘用人员任职后工资和保险等待遇按《招远市机关事业单位编外用工管理暂行办法》(招办发〔2011〕21号)执行，由金鸿人力资源公司按照机关事业单位派遣制人员的薪酬待遇发放。用人单位按照单位绩效考核方案发放绩效考核工资。

六、其他要求

报考人员在考录期间，应当时刻保持通讯畅通，并及时了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考选聘用的，责任自负。

资格审查工作贯穿于招录的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟招录岗位所要求的资格条件不符以及弄虚作假的，即取消其考试、招录资格。

咨询电话：0535-8153517 8211573

附件：岗位需求表、报名登记表.docx

烟台市金鸿人才人力资源有限公司

2022年3月24日

原标题：2022年烟台招远市卫健系统派遣制工作人员招聘简章（一）60人

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/IkkjxyoF76kD2pMaWWgeCA